Etik Kurallarımız

PEOPLEIN İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Limited Şirketi (“PEOPLEIN”), tüm faaliyetlerinde etik değerlere bağlı kalmayı ve bu değerleri kurumsal kültürünün temel taşlarından biri olarak benimsemektedir. PEOPLEIN olarak, müşterilerimiz, çalışanlarımız, iş ortaklarımız ve toplumla ilişkilerimizde dürüstlük, sorumluluk bilinci ve haklara saygıyı esas alıyoruz.

Kuruluşumuz, insan odaklı yaklaşımıyla iş dünyasında güvenilir, saygın ve etik ilkelere bağlı bir çalışma modeli sunmayı hedefler. İşbu etik kurallar, şirketimizin çalışanları, müşterileri, iş ortakları ve diğer paydaşları ile ilişkilerinde temel referans niteliğindedir.

1. Dürüstlük ve Şeffaflık

PEOPLEIN, kurum içi ve kurum dışı tüm süreçlerde dürüstlük ve şeffaflık ilkesini benimser. Çalışanlarımız, iş ortaklarımız ve müşterilerimizle olan ilişkilerde her zaman doğru bilgi paylaşımını ve şeffaf iletişimi esas alırız.

2. Gizlilik ve Veri Güvenliği

• Şirket çalışanları ve iş ortakları, müşterilere ve diğer paydaşlara ait her türlü bilgi ve veriyi gizli tutma sorumluluğundadır.
• Kişisel ve kurumsal bilgiler, yalnızca profesyonel iş amaçları doğrultusunda ve ilgili yasal mevzuata uygun şekilde kullanılır.
• Gizlilik yükümlülüğü, çalışanların PEOPLEIN ile ilişkisinin sona ermesinden sonra da devam eder.

3. Çıkar Çatışmasının Önlenmesi

• Çalışanlarımız, görevlerini yerine getirirken PEOPLEIN’in çıkarlarını gözetir ve kurumsal kaynakları kişisel veya yakın çevresine avantaj sağlayacak şekilde kullanmaz.
• Çıkar çatışmasına neden olabilecek durumlardan kaçınmak bir önceliktir. PEOPLEIN’in itibarı, tüm çalışanların koruması gereken en önemli değerdir.

4. Sorumluluklarımız

PEOPLEIN, müşterilere, çalışanlara, iş ortaklarına, rakiplere ve topluma karşı belirlediği sorumlulukları aşağıdaki çerçevede yürütmektedir:

4.1. Yasalara ve Mevzuata Uyum

• PEOPLEIN, faaliyetlerini Türkiye Cumhuriyeti yasalarına ve uluslararası mevzuata uygun olarak yürütür.
• İşlemler ve kayıtlar düzenli, eksiksiz ve doğru bir şekilde tutulur; kamuya açıklanacak raporlar ve mali tablolar şeffaf ve yasalara uygun şekilde hazırlanır.

4.2. Müşterilere Karşı

• Müşterilerimize, beklentilerinin ötesinde hizmet sunmayı ve onların memnuniyetini sağlamayı taahhüt ederiz.
• Müşterilerle olan ilişkilerimizde dürüst, adil ve saygılı bir yaklaşım benimseriz.

4.3. Çalışanlara Karşı

• PEOPLEIN, çalışanlarına fırsat eşitliği tanır ve ırk, din, cinsiyet, yaş veya görev ayrımı yapmaksızın eşit muamele eder.
• Çalışanların kişisel ve mesleki gelişimini destekler, sağlıklı ve güvenli bir iş ortamı sağlar.

4.4. İş Ortaklarına ve Tedarikçilere Karşı

• İş ortaklarımız ve tedarikçilerimize karşı dürüst, adil ve saygılı davranırız.
• Yasal yükümlülüklerimize uygun hareket eder, iş ilişkilerinde şeffaf ve iyi niyetli bir yaklaşım sergileriz.

4.5. Rakiplere Karşı

• Haksız rekabetten kaçınır, sektörde adil ve etik rekabet koşullarının sürdürülmesini destekleriz.
• Sektörel gelişime katkı sağlamak amacıyla rakiplerimize karşı saygılı ve iş birliğine açık bir tavır benimseriz.

4.6. Topluma ve Çevreye Karşı

• Toplumsal fayda sağlama sorumluluğumuzun bilinciyle hareket ederiz. Çevresel ve sosyal etkilerimizi en aza indirmeye özen gösteririz.
• Doğal kaynakların korunması, çevre kirliliğinin önlenmesi ve sürdürülebilir bir iş modeli geliştirme konularında gerekli önlemleri alırız.

5. Profesyonellik ve Sorumluluk Bilinci

PEOPLEIN çalışanlarından beklenen temel davranışlar:

• Yasalara ve düzenlemelere eksiksiz uyum sağlamak,
• Görevlerini temel ahlaki ve insani değerler çerçevesinde yerine getirmek,
• Şirket kaynaklarını doğru ve verimli şekilde kullanmak,
• Haksız kazanç sağlamamak ve hiçbir koşulda rüşvet kabul etmemek veya vermemek,
• Yetkilendirilmedikçe şirketi taahhüt altına sokacak bir beyanda bulunmamak,
• Şirketin maddi ve manevi varlıklarına zarar verebilecek her türlü davranıştan kaçınmak.

6. Çeşitlilik ve Eşitlik

PEOPLEIN, iş gücünde çeşitliliği bir zenginlik olarak görür ve bu anlayışı iş süreçlerine yansıtır. Tüm çalışanlara fırsat eşitliği sunar ve farklılıkların saygı gördüğü bir iş ortamı yaratmayı taahhüt eder.

Sonuç Olarak:
PEOPLEIN İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Limited Şirketi, etik kurallarını her seviyede hayata geçirerek; güvenilirlik, profesyonellik ve toplumsal faydaya öncelik vermeye devam edecektir. Çalışanlarımızın ve iş ortaklarımızın bu kurallara uygun şekilde davranmasını bekler ve kurumsal kültürümüzü bu ilkeler ışığında sürekli geliştirmeyi hedefleriz.

Saygılarımızla,
PEOPLEIN İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Limited Şirketi