ROI’yi Sadece Sayılarla Değil, İnsanla Ölçün: İşe Alımda Yeni Dönem

İşe alım artık yalnızca boş pozisyonları doldurma süreci değil; kurumların sürdürülebilirliği, kültürel bütünlüğü ve büyüme stratejisinin temel taşıdır. Bu sürecin ölçülebilir ve yönetilebilir hale gelmesinin yolu ise işe alım ROI’sini (Return on Investment) kavramsal olarak yeniden tanımlamaktan geçer. Geleneksel formüllerin ötesinde, bu yazıda ROI’yi bir maliyet analizi değil, bir stratejik karar refleksi olarak ele alıyoruz.

ROI Nedir, Neyi Ölçemiyoruz?

Klasik ROI hesaplaması genellikle şu formülle yapılır:

ROI = ((Yaratılan Değer – İşe Alım Maliyeti) / İşe Alım Maliyeti) x 100

Ancak bu formül, insan sermayesinin karmaşık doğasını çoğu zaman yansıtamaz. Çünkü “yaratılan değer”, sadece satış rakamları ya da KPI’lar değildir. Yeni bir çalışanın:

* Takım içi etkileşime katkısı,

* Liderlik potansiyeli,

* Şirket kültürüne entegrasyonu,

* Müşteri deneyimine etkisi gibi

unsurlar, doğrudan ROI hesaplamasında görünmeyebilir ama stratejik etki alanında belirleyicidir.

Sessiz Maliyetler: ROI’nin Görünmeyen Tarafı

Yanlış bir işe alım, yıllık maaşın 3 katına mal olur klişesi artık yetersiz. Asıl sorun; bu yanlış kararın şirket içindeki yayılma etkisinde yer alıyor.

Ekip morali: Yanlış bir lider ya da ekip üyesi tüm departmanı demotive edebilir.

Müşteri memnuniyeti: Uygun olmayan bir satış uzmanı, marka imajını zedeleyebilir.

Kültürel deformasyon: Şirketin değerleriyle uyumsuz bir çalışanın varlığı, tüm işe alım sistemlerinin güvenilirliğini sorgulatır.

Kısacası, işe alım sadece bir kişiyi seçmek değil, kurumsal kimliği yeniden güçlendirmektir.

Veriye Dayalı Dönüşüm: ROI’nin Gerçek Anahtarı

Günümüzde işe alım kararlarının veri ve yapay zeka ile desteklenmesi artık bir tercih değil, zorunluluk. Yapay zekâ ve yetkinlik bazlı modeller, sezgisel değil kanıta dayalı işe alım süreçleri sunar. Bu da yalnızca doğru adayı bulmakla kalmaz; aynı zamanda:

* İşe alım süresini %50 kısaltır,

* Maliyetleri %30 azaltır,

* Ekip uyumunu %40 artırır,

* İlk 6 aydaki turnover oranını %70 düşürür.

Peoplein Yaklaşımı: Algoritmadan Fazlası

Peoplein’in işe alım modeli yalnızca teknolojiye değil, organizasyonel zekaya dayanır. Modelimizin yapıtaşları:

• Yapay Zekâ Destekli Aday Taraması: Binlerce adaydan, pozisyona en uygun 5-10 profili dakikalar içinde belirleme gücü.

• Yetkinlik Bazlı Mülakat Yapısı: Korn Ferry tabanlı 38 yetkinlik çerçevesiyle davranışsal uyumu net biçimde ölçme.

• Çift Katmanlı Değerlendirme: AI süzgecinden geçen adaylar, ardından uzman danışmanlar tarafından derinlemesine analiz edilir.

• Kültür Eşleşmesi Skoru: Şirket kültürü ile aday karakterinin uyumunu nicel olarak ortaya koyar.

Başarı Örneğimiz:

2025’in 2. çeyreğinde Türkiye operasyonunu büyütmek isteyen global bir teknoloji firması, orta kademe yöneticiler için Peoplein’le çalışmaya başladı. İlk 40 günde:

* Aday başına harcanan zaman %48 azaldı,

* İlk görüşmeden işe alıma geçen oran %72’ye çıktı,

* Yanlış işe alım oranı %41 düştü,

* Operasyonel verimlilik %33 arttı.

En önemlisi, Peoplein tarafından yönlendirilip, işe alınan yöneticiler departman performanslarını kısa süre içerisinde hızlandırdı. Bu yalnızca finansal değil, planlı ve kültürel bir yatırımın geri dönüşüydü.

Sonuç: ROI’ye Sadece Sayılarla Değil, Sistematik Yaklaşın

İşe alımda ROI hesaplaması; yalnızca Excel dosyalarına sıkışmış bir metrik değil, şirket vizyonunuzun aynasıdır. Ölçmediğiniz hiçbir şeyi yönetemezsiniz; ancak yanlış şeyleri ölçerseniz, doğru kararları da alabilmeniz zorlaşır.

Eğer hâlâ işe alımı sezgisel yöntemlerle yönetiyorsanız, rekabet avantajınızı sessizce kaybediyor olabilirsiniz.

Peoplein’in yapay zekâ destekli ve davranışsal veriyle güçlendirilmiş modeli, işe alımı yalnızca doldurulacak bir pozisyon değil, ölçülebilir bir yatırım olarak ele almanızı sağlar.

✅ Süreçlerinizi kolaylaştırın,

✅ Doğru işe alımla departmanlarınızdaki verimliliği artırın,

✅ İnsan kaynaklarınızı veriyle yönetin.

ROI Artık Sadece Excel’e Sığmaz: Stratejik İnsan Yatırımınızı Gözden Geçirin ve İşe Alım Risklerini minimize edin. – Hemen formu doldurun